Gestion des idées

La boîte à idées en ligne - Implication des employés quadruplée

Les boîtes à idées au travail existent depuis longtemps – elles offrent aux employés l’opportunité de prendre part aux processus de prise de décision de l’organisation, en les encourageant à partager leurs suggestions et idées pour répondre aux défis auxquels leur organisation est confrontée.

…Alors, que manque-t-il?

Les avantages d’implanter un programme de suggestion d’idées pour les employés sont explicites. Cependant, si cette tâche n’est pas effectuée correctement, utiliser une boîte à idées pour employés peut causer plus de dommages que de bienfaits. Sans un processus structuré ou des outils de gestion adéquats, les dirigeants d’une société peuvent faire face à des obstacles tels que: l’effet d’engorgement, causé par une quantité de données trop importante à gérer, les idées sporadiques sans objectif réel et un manque de moyens pour évaluer et reconnaître les meilleures idées pouvant valoriser leur société.

Heureusement, la solution Qmarkets vous aidera à vaincre toutes ces difficultés et à gérer de manière optimale les idées de vos employés.

Les boîtes à idées offrent aux employés l’opportunité de prendre part aux processus de prise de décision de l’organisation. 

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La boîte à idées nouvelle génération, par Qmarkets

Le logiciel Qmarkets vous permet de mettre en œuvre un programme en ligne de suggestion structuré et fructueux auprès de vos employés. Il établit une communication continue avec les employés et offre des outils de gestion flexibles du début à la fin, des récompenses intégrées, des “plans bonus” et des processus d’évaluation et de sélection intelligents adaptés aux besoins du client.

La solution Qmarkets est conçue afin d’assurer que les idées que vous collectez auprès de vos employés parviennent à la ou les personnes adéquates, et qu’elles soient acheminées à travers le flux de processus spécifique à votre société.

Gamification

La boiteà idées d’entreprise: Comment cela fonctionne?

La boîte à idées intelligente de Qmarkets permet aux employés d’apporter leurs suggestions et idées à différents défis, en accord avec vos critères spécifiques : de l’amélioration du processus de distribution à l’expérience client, en passant par un thème à choisir pour la fête annuelle de l’entreprise.

Cependant, notre plateforme est bien plus qu’une simple collecte d’idées des employés, puisqu’elle permet aux utilisateurs de voter et commenter les idées d’autres utilisateurs, et gère le cycle de vie complet de chaque idée, en s’assurant que les idées sont évaluées sérieusement par les personnes adéquates, jusqu’à ce que les meilleures d’entre elles soient reconnues et appliquées.

Notre logiciel vous permet de définir des règles automatiques et semi-automatiques pour acheminer les idées vers les acteurs clés et experts de votre société, en conservant un processus aussi bien réparti et efficace que possible.

Le résultat

Un programme de suggestion des employés soigneusement conçu, lancé avec une communication constante, claire et un engagement solide, aura un impact positif sur les résultats de votre entreprise et accroîtra l’enthousiasme et la motivation de vos employés.

Avantages de la boîte à idées intelligente de Qmarkets

  • Peut impliquer un nombre illimité d’employés, quelle que soit leur localisation
  • Améliore les processus, les produits et les services 
  • Implante un processus efficace à travers toute la société 
  • Accroît l’implication et la motivation des employés
  • Implante un cycle de vie d’idée correspondant aux besoins et aux processus de votre société
  • Rapports, mesures et suivi du rendement divers
  • Techniques de ludification variées (primes, classements, insignes, etc.)

Exemples d’utilisation

Les suggestions d’idées comprennent des sujets tels que:

  • L’amélioration des processus et des systèmes
  • L’augmentation de la satisfaction clients
  • La réduction des coûts
  • L’identification de nouveaux produits et services pour générer de nouveaux revenus
  • L’appui des employés pour atteindre tout autre objectif de l’organisation
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